Духовно-нравственные ценности как основа сбалансированного регулирования защиты персональных данных при применении цифровых инструментов найма работников
DOI:
https://doi.org/10.34076/27821668_2025_8_3_71Ключевые слова:
духовно-нравственные ценности, защита персональных данных, трудоустройство, искусственный интеллект, автоматизированная обработка данныхАннотация
В статье предложено исследование проблем соблюдения законодательства о защите персональных данных при использовании современных цифровых способов отбора кадров через призму соотношения духовно-нравственных ценностей. Рассматриваются правовые коллизии, возникающие при использовании автоматизированных методов отбора кандидатов, в том числе с применением искусственного интеллекта. Особое внимание уделено пробелам в современном законодательстве, в частности вопросам определения законности целей обработки, обеспечения прозрачности и объяснимости автоматизированных решений, а также соблюдению требований о локализации данных. Делается вывод о необходимости преодоления фрагментарного подхода к регулированию и обосновывается важность гармонизации применения новых технологий с фундаментальными ценностными ориентирами для обеспечения баланса интересов сторон трудовых отношений, государства и общества.
Библиографические ссылки
Ogriseg C. GDPR and Personal Data Protection in the Employment Context // Labour & Law Issues. – 2017. – Vol. 3. – No. 2. – P. 1–24.
Zaitseva L. V. Risks for personal data of an employee when the employer uses technologies of artificial intelligence in the countries of the Eurasian economic Union // European and Asian Law Review. – 2024. – Vol. 7. – No. 4. – P. 22–34.
Головина С. Ю., Щербакова О. В. Новая эра в охране труда работников: безопасная и здоровая среда как одна из Целей устойчивого развития // Медицина труда и промышленная экология. – 2022. – Т. 62. – № 5. – С. 344–352.
Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права. – Т. 1. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Статут, 2009. – 879 с.
Новиков Д. А. Использование искусственного интеллекта при найме работников: проблемы и перспективы правового регулирования // Journal of Digital Technologies and Law. – 2024. – Т. 2. – № 3. – С. 611–635.
Семенов Е. Ю., Лысенко Е. С. Проблемы правового регулирования автоматизированной обработки общедоступных персональных данных // Вестник Уфимского юридического института МВД России. – 2021. – № 4 (94). – С. 44–48.
Семин П. О. Big Data и интеллектуальная собственность: системное исследование скрейпинга в рамках общей методологии интернет-права // Журнал Суда по интеллектуальным правам. – 2020. – № 3 (29). – С. 60–76.
Филипова И. А. Трудовое право: вызовы информационного общества // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2020. – № 2. – С. 162–182.
Шадрин С.А. Сравнительно-правовой анализ законодательства Европейского союза и Российской Федерации о защите персональных данных // Академический юридический журнал. – 2019. – Т. 20. – № 1. – С. 54–63.
Щербакова О. В. Использование программ искусственного интеллекта при найме работников // Электронное приложение к «Российскому юридическому журналу». – 2021. – № 3. – С. 72–76.
Загрузки
Опубликован
Выпуск
Раздел
Лицензия
Copyright (c) 2025 EUROPEAN AND ASIAN LAW REVIEW
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.
